Coaching De Dirigeant Pour Embarquer L'équipe
Grande banque internationale – coaching de dirigeant
Prise de conscience du dirigeant
Besoin d’avoir un temps de travail calme permettant de questionner les actions, les priorités et de faire un travail exigeant de définition et de mise en action des équipes dans le cadre des projets de transformation. Adopter la bonne posture managériale
Besoins
- Soutenir l’action du cadre manager
- Prendre conscience de sa posture managériale et l’ajuster
- Favoriser la redéfinition de ses pratiques managériales
Solutions
- Un travail en coaching individuel pour prendre conscience de la posture,
- Clarification des pratiques managériales, du cadre et des relations
- Préparation du travail collectif à réaliser avec ses équipes et avec la direction (préparation amont, préparation à l’animation, préparation au debriefing, définition des alliances d’équipe avec le Codir Groupe)
Voir aussi
- Coaching des dirigeants et managers
- Coaching pour tous ? Danger !
- Le coaching pour nourrir la vocation du dirigeant
- Développer son leadership
- Compétences et profil du manager coach
- Les 3 axes de l’accompagnement du coaching exécutif de dirigeant
- Le coaching et la prise de décision
- De l’usage du pouvoir par les dirigeants et managers
- Dirigeant, manager, comment exprimer un feedback négatif
- Les capsules de transformation