Et si vous clarifiez vos mode de fonctionnement ?
Les Bilans de Compétences Resultence.
- Vous travaillez dans la même entreprise depuis plusieurs années et vous souhaitez évoluer dans votre poste, ou entreprise mais vous ne savez pas vers quelles fonctions.
- Vous souhaitez changer d’environnement professionnel, de secteur d’activité, de région, de champs de responsabilités, de statut, de métier.
- Vous avez le sentiment de ne plus être à votre place dans votre poste actuel, votre entreprise. Vous envisagez une mobilité interne ou externe, voire une reconversion.
- Vous souhaitez façonner un projet professionnel plus épanouissant en accord avec vos aspirations, votre contribution souhaitée, et votre projet de vie.
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de satisfaction en 2021
Objectif
L’objectif d’un bilan de compétences est d’effectuer une analyse détaillée des compétences professionnelles, de la connaissance de soi, de ses aptitudes, motivations et potentiels afin de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non, la réalisation d’un projet professionnel réaliste et motivant et le cas échéant un projet de formation.
- Avec Resultence, vous pourrez préparer votre prochaine étape de carrière en accord avec vos moteurs, talents et aspirations profondes.
A l’issue du bilan, vous aurez pu définir un projet professionnel approfondi réaliste et réalisable aligné avec votre identité, vos aspirations et la réalité de votre environnement, ainsi qu’une ou deux autres pistes concrètes que vous serez en mesure d’activer.
- Nous proposons deux Bilans de compétences :
- Le BC01 s’adresse aux particuliers et jeunes professionnels, pendant ou après une première expérience
- Le BC02 s’adresse aux Cadres, cadres supérieurs et dirigeants
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases :
Phase 1 - Etape préliminaire
- Il s’agit d’un entretien de prise de contact qui a pour objet de :
-
Comprendre votre contexte
- Définir et analyser la nature de vos attentes et valider si elles relèvent du Bilan de Compétences
-
Vous informer sur les conditions du déroulement de la méthode déterminer les modalités d’accompagnement à adapter
Phase 2 - Investigation
Cette étape vise à construire votre projet professionnel ou élaborer une ou plusieurs alternatives. Elle se décompose en 3 parties :
- 1. Etat des lieux : Qui suis-je ?
- Bilan professionnel : Réflexion générale sur votre parcours, les réussites et les difficultés ; vos savoir-faire et savoir-être : vos moteurs et aspirations professionnelles
- Bilan personnel : Profil de personnalité et motivations profondes avec Profil’INC© (neurosciences) ; Image de soi
- Entretien Talent : ce qui fait de vous quelqu’un d’unique et comment conserver motivations et valeurs personnelles
2. Projection : ce que je souhaite et aime faire
· Envies, aspiration
· Goûts
· Contribution idéale
3. Ancrage dans la réalité : mon projet d’orientation professionnelle
· Objectifs de vie (environnement / organisation /contraintes/ délais)
· Ciblage réaliste des secteurs professionnels ou directions métiers en fonction des aspirations et souhaits
· Enquêtes métiers
· Approfondissement d’un projet réaliste et entrainement à parler de soi
· Plan d’action
Phase 3 - Conclusion
Cette phase permet de :
· Synthétiser les différents éléments du projet et d’en affirmer les conditions de faisabilité
· Définir et valider le plan d’action
· Planifier la mise en œuvre du plan d’action
· Remettre le document de synthèse personnel et confidentiel
Le bilan fait l’objet d’un entretien obligatoire de suivi à 3 /4 mois.
Modalités pédagogiques
Selon la formule, accompagnement sur 18 à 24 heures :
- Entretiens individuels et travail personnel
- Outils d’auto- évaluation
- Profil de personnalité (BC 02)
- Support de travail intersession, comprenant fiches pratiques et méthodologiques pour chacune des phases
- Accès au réseau de Resultence (environ 2000 personnes)
- Document de synthèse
BC01 :
Particuliers et jeunes professionnels,
pendant ou après une première expérience
Vous souhaitez bénéficier de recul, et vous poser dans un endroit neutre pour y voir plus clair et réfléchir à confirmer votre orientation de carrière, tout changer, ou ajuster. La première phase d’entretiens permet d’ajuster votre accompagnement sur mesure.
En pratique
Tarif particuliers et jeunes professionnels (< 5 ans d’expérience) : 1680€ T.T.C.
Durée : 18 heures – 6 heures d’entretien, par séances de 1h à 1h30, et 12h de travail personnel
Possibilité de prise en charge avec votre C.P.F. :
Inscription sur MON COMPTE FORMATION / RESULTENCE : BC01
BC02 :
Cadres, cadres supérieurs et dirigeants
De multiples situations peuvent vous inciter à réaliser un bilan de compétences : que vous envisagiez une mobilité interne, externe, une reconversion, tester votre projet professionnel, ou simplement pour mieux vous positionner dans votre poste.
En pratique
Tarif Entreprises et Cadres : 2900€ H.T. soit 3480€ T.T.C.
Durée : 24 heures – 10 heures d’entretien, par séances de 1h à 1h30, et 14h de travail personnel.
Possibilité de prise en charge avec votre C.P.F. :
Inscription sur MON COMPTE FORMATION / RESULTENCE : BC02
Une convention tripartite est établie entre le salarié, le prestataire réalisant le bilan de compétences et l’entreprise ou l’OPCO qui finance, en conformité avec le modèle type défini par un arrêté du Ministère chargé de l’Emploi.
Voir aussi les autres formules du Lab Carrières :
Le coaching de carrière – à la carte
La formation collective « Devenir acteur de sa carrière » – 2 journées et 1 entretien individuel
Intervenants
Christel de Bethmann
Référente Resultence pour les bilans de compétences, coach professionnelle spécialiste des dynamiques de carrière et des reconversions. Elle intervient sur les questions de marketing personnel, positionnement, valorisation de soi, sens.
Steve Krembel
Coach professionnel et facilitateur de transitions, spécialiste de l’alignement corps / espace / pensée. Il intervient sur les questions de sens, confiance en soi, mise en mouvement.
Quelques témoignages
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