Les points clés
Définition du Feedback
Intentions et attendus du Feedback
Les types de feedback
Méthodologies pour donner du feedback
- Les feedbacks individuels
- Les feedbacks collectifs
- Le recadrage
Entrainements
- Entrainements à partir de cas vécus par les participants
- Feedback des observateurs
- Recevoir du feedback !
Modalités pédagogiques
La pédagogie est adaptée au contexte des participants et s’appuie sur :
→ Des apports et méthodes très concrets
→ 80% d’exercices et entrainements basées sur les cas réels
→ Outils et méthodes pédagogiques : DESC, Communication non violente
→ Fenêtre de Johari
→ Un plan d’action personnalisé
Résultats
A l’issue de cette formation, les participants auront :
Expérimenté la formulation de feedback constructif
Appris à poser des limites et se positionner
Une méthodologie pratique à utiliser pour l’avenir
En pratique
Format : une demi-journée (3h30), en présentiel. 8 stagiaires maximum
Lieu : Paris Centre
Tarif : 400€ H.T par personne
Tarif intra entreprises : nous consulter
Délais d’accès : 15 jours minimum avant la date de démarrage de la formation, sauf en cas de places restant disponibles.
Contact : formation@resultence.com.
Accessibilité : aménagement possible en fonction du type de handicap visible ou invisible. Contact : formation@resultence.com.
Intervenante :
Christel de Bethmann, Coach professionnelle formée au marketing, spécialiste des dynamiques de carrière, de gestion du stress, et du positionnement dans la communication.
Christel intervient sur des question de marketing personnel, de valorisation de soi et de sens.