Alors que l’acquisition, la rétention et le développement des talents sont des enjeux majeurs identifiés par les grands groupes, il s’avère que la politique de mobilités se place de plus en plus comme un fluidifiant puissant pour réussir les enjeux humains de ces transformations.
En développant la culture de la mobilité, l’entreprise accepte de se réinventer et de faire de
l’apprenance le bien commun de l’entreprise : elle devient alors un témoin de
la capacité de l’organisation à apprendre d’elle-même, de ses acteurs et de son éco-système.