Les thématiques abordées

Mieux se connaître pour mieux reconnaître l’autre : personnalités et structures de motivation

Développer sa stabilité intérieure de leader pour faire face aux situations complexes

Développer son sens politique

Concilier performance et lâcher prise

Développer son intelligence relationnelle : se positionner dans les relations, trouver sa place optimale dans le groupe

Le processus d'accompagnement

Durant chaque séance, un travail de mise en lumière des solutions, actions et comportements nécessaires à mettre en œuvre est réalisé avec le coach.

À chaque fin de séance, le client s’engage sur des mises en application concrètes qui feront l’objet d’un suivi et d’un débriefing lors de la séance suivante.

Lors des séances suivantes, le coach et le client font un bilan de la situation présente, définissent l’objectif de la séance, traitent des difficultés rencontrées dans les mises en application intersession et des actions correctrices éventuelles.

Approche cognitive et comportementale

· Identifier ses réactions au stress et gérer ses freins

· Comprendre les dynamiques du comportement en s’appuyant sur ses motivations primaires/secondaires pour travailler son assertivité et leadership

· Les zones de surinvestissement professionnel éventuelles

Démarche orientée Talents

· Définir ses zones d’excellence et d’énergie, accroitre sa performance sans effort

· Identifier les talents naturels/effet whaou

Modèles d'intelligence relationnelle et systémique

· Comprendre l’impact de sa vision du monde dans la recherche d’opportunité professionnelle

· Passer les caps dont on a besoin pour lever des freins et résistances, prendre confiance et oser

· Comprendre l’impact de la relation dans une approche systémique

Socio-dynamique

· Comprendre le sens politique et les jeux d’influence versus manipulation

· Déployer la stratégie des alliés

· Réussir ses enjeux managériaux