Clarifier Le Mode De Fonctionnement Du Codir
Logement social ile de France 500 salariés – Codir 8 personnes
Prise de conscience
- Une équipe Codir capable de vivre un vécu collectif positif et créatif de valeur pour l’ensemble des membres de l’équipe
- Prise de conscience que le collectif peut être une ressource positive pour le dirigeant et pas seulement une source permanente de conflit.
Besoins
- Se donner une dernière chance de créer les bases d’un fonctionnement qui permettrait aux conflits de s’apaiser
- Améliorer le fonctionnement du Codir : communication, organisation, efficience ..
Solutions d’un nouveau mode de fonctionnement
Organisation d’un séminaire en mode collaboratif
- Coaching du Système Codir
- Converger vers une vision commune partagée
- Converger vers une mission du Codir partagée
- Converger vers un rôle commune partagé
- Converger vers des valeurs communes partager
Poser les bases d’un fonctionnement collectif :
- Périodicité des réunions,
- Mode de décision,
- Type de leadership …
Utilisation des outils de la démocratie participative (sociocratie) et coaching génératif (émergence collective), suivi du Codir sur des objectifs et indicateurs de performance.
Voir aussi
- Réinventer lorganisation
- Le séminaire déquipe pour créer de la valeur
- Valeurs d’entreprise, softskills et alignement de la direction
- Engager le Codir dans une dynamique de transformation collective
- Développer lefficacité des équipes
- Engager le Codir dans une dynamique de transformation collective
- Fédérer les acteurs du changement autour dune vision partagée