Un travail sur l’identification des voix des minoritaires dans les groupes et collectifs qui nous amènent à mieux comprendre les sources des tensions et frottements existants pour mieux les explorer et les purger. 

Public : 

• Personnes en charge de projets de transformation : DRH, Directeurs de Projet, Dirigeants
• Consultants et coachs qui accompagnent des équipes

• Les décisions inclusives, prises en groupe, avec attention pour toute initiative.
• Les mises en question des thèmes difficiles et des tensions latentes.
• La recherche des solutions aux controverses et conflits.
• Un dialogue ouvert aux émotions, les expériences et les événements du passé.
• Le changement et l’engagement de chacun.
• La Co-création.
• La Gouvernance partagée.
• Les périodes de changement.