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EXPERTISE

Accompagner les mobilités

La rétention et le développement des talents sont des enjeux majeurs identifiés par les grands groupes, les indices d’engagement et de recommandation faiblissent.

Sur le plan RH, une accélération des besoins en mobilités et en repositionnement de certains métiers se fait sentir, tout comme l’évolution des pratiques professionnelles de recrutement interne : Rythme des changements de postes, changement des codes de recrutement et de rétention des talents.
La filière RH, déjà en charge de nombreux chantiers d’expertise, se voit attribuer des feuilles de routes plus ou moins claires, afin de garantir la performance individuelle et collective.
Le chantier de la mobilité interne devient central, l’enjeu étant de préserver les emplois, anticiper les mouvements, garantir l’employabilité à interne comme à l’externe.

Axes de travail