Formation resultence

Qualité de vie au travail et performance durable

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation aide les collaborateurs à retrouver de la clarté, de l’énergie et de la fluidité dans leur quotidien professionnel, tout en renforçant la coopération au sein des équipes.
•Retrouver du souffle et de la clarté dans l’organisation quotidienne
•Identifier ses leviers personnels de performance durable et d’équilibre
•Développer une posture plus apaisée et efficace dans la relation client
•Apprendre à gérer la charge, les priorités et les interactions avec discernement
•Renforcer la coopération et la régulation collective pour mieux travailler ensemble

Les Points clés

(Re)trouver de la fluidité dans son quotidien professionnel - Faire le point sur son équilibre et sa façon de fonctionner

o La QVT comme pilier d’efficacité : sens, énergie, relations, équilibre.
o Auto-diagnostic : où j’en suis dans ma gestion du quotidien ?
o Les « voleurs de temps » : identifier ce qui alourdit la journée.
o Partage de pratiques et astuces d’organisation.
o Atelier pratique : construire ma semaine-type efficace et réaliste.

Gérer son temps, son énergie et ses priorités : clarifier, décider et poser un cadre apaisé

o Atelier « cocotte-minute » : analyser ses situations de surcharge et trouver des ajustements concrets.
o Négocier ses priorités : distinguer urgence et importance.
o Structurer ses journées pour limiter la dispersion.
o Décider en conscience : matrice de décision individuelle et collective.

Préserver son énergie et consolider la dynamique collective

o Comprendre les mécanismes du stress selon les personnalités
o Comprendre son propre rythme et ses pics de concentration.
o Atelier collaboratif : cartographier mes ressources et mes irritants.
o Dire non avec assertivité et bienveillance.
o Les micro-pauses et routines favorisant le ressourcement.

Coopération, régulation et performance collective

o Identifier les leviers d’entraide et de soutien dans l’équipe.
o Réguler ensemble les points de tension ou de déséquilibre.
o Célébrer les réussites et s’appuyer sur les forces du collectif.
o Atelier de co-construction : nos engagements pour une qualité de vie au travail partagée.
o Formalisation des plans d’action individuels et collectifs.

Modalités pédagogiques

→ Une alternance d’expérimentations, d’apports, d’ateliers et d’échanges avec les participants
→ Des mises en situation basées sur des cas réels
→ Une animation bienveillante, inclusive et respectueuse des individus et de la culture du groupe.
→ Une alternance de temps en petits et grands groupes pour favoriser la réflexion et la co-construction.
→ Des apports issus du coaching systémique, de la communication relationnelle et de la psychologie positive.
→ Des espaces de projection, de métaphores et d’expérimentation pour ancrer durablement les prises de conscience
La formation est ouverte à tout collaborateur souhaitant : prendre du recul sur sa pratique professionnelle, s’engager dans une démarche de progression personnelle et collective et participer activement aux échanges et aux ateliers collaboratifs
Aucun
- Des quiz interactifs pour consolider les apports clés
- Des auto-évaluations en début et fin de parcours pour mesurer la progression
- Des mises en situation et retours collectifs permettant de valider la compréhension et l’ancrage des outils
- Une organisation quotidienne plus claire et fluide, avec des outils concrets pour gérer priorités et charge de travail.
- Une posture professionnelle plus sereine et assertive
- Une meilleure préservation de l'énergie individuelle grâce à des routines de ressourcement adaptées à son propre rythme.
- Une coopération renforcée au sein des équipes, avec des leviers concrets pour s'entraider et réguler les tensions.
- Des engagements et plans d'action partagés, individuels et collectifs, pour ancrer durablement la démarche QVT.

En Pratique

Durée : 2 journées, en présentiel
Lieu : Paris Centre ou intra entreprise

Délai d'accès : 15 jours minimum avant la date de démarrage de la formation, sauf en cas de places restant disponibles.

Accessibilité : Aménagement possible en fonction du type de handicap visible ou invisible.
Inter entreprises :
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Intra entreprises :
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Intervenants

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