La transformation humaine et relationnelle des organisations est un enjeu majeur dans les organisations. Elle répond à des enjeux d’agilité, d’efficience collective, d’engagement et de bien-être au travail.
Tout l’enjeu consiste à bien définir le dispositif d’accompagnement, son déploiement. Le dispositif s’appuie sur une démarche de communication basée sur l’embarquement à la fois des managers mais aussi des collaborateurs. Envoyer un support de communication ne suffit pas. Réunir les managers et collaborateurs pour expliciter la démarche d’accompagnement et les critères de réussite que l’organisation se fixe. Donner du sens à la démarche pour que chacun comprenne en quoi il doit soutenir les enjeux et les objectifs de l’organisation.
Business Cases
Notre approche
La transformation des organisations s’appuie sur du coaching d’organisation : il s’agit de penser l’organisation dans sa culture et d’identifier, par rapport à l’état actuel caractérisé, l’état désiré, l’état souhaitable.
Pour Resultence, ce type d’accompagnement est de nature systémique ; il engage l’organisation et ses dirigeants, cela nécessite un engagement fort de la direction pour le soutenir, le porter, le valoriser. Le vivre pour soi pour montrer la mise en mouvement est clé. Signal fort, cela encourage les équipes à suivre ce mouvement et à s’engager elles aussi dans le processus de transformation.
La Solution s'appuie sur différents leviers
– Coaching d’équipe, à différents niveaux (comité de directions/équipes de production/équipes de managers)
– Coaching individuel, pour mettre les dirigeants et managers en mouvement,
– Animation de communauté managériale, pour capitaliser l’expérience et fédérer
– Des formations si besoin pour renforcer des compétences en feedback, communication, estime de soi, prise de parole en public, efficacité des rôles en équipe ..
Nos Solutions
Transformation, relations et intelligence collective. Ce n’est pas parce que des individus sont ensemble qu’ils forment et font équipe.
Gagner positivement en profondeur et en puissance. Fusions, acquisitions, réorganisations, transformations…
Enrichir collectivement votre pratique en partageant avec des personnesde votre profession.
En présentiel ou à distance, des formats courts et expérientiels pour dirigeants, managers, collaborateurs, RH, change leaders.
La transformation humaine et relationnelle des organisations est un enjeu majeur dans les organisations.
