Qu’est ce qui motive les salariés ? Quels sont les facteurs motivants ?
S’il a été reconnu que les éléments financiers n’arrivent qu’en 3ème position des facteurs reconnus pour faciliter la motivation, il existe des facteurs de motivation intrinsèque, non liés à des éléments pécuniaires, que l’entreprise peut développer pour améliorer la motivation des salariés.
Resultence est spécialisée dans les dynamiques comportementales et cognitives et à ce titre, a développé un programme de motivation basé sur les piliers du management collaboratif.
Resultence a réalisé une série d’article sur la motivation que nous vous invitons à parcourir :
La motivation au travail, résultats d’enquête
Comment motiver vos collaborateurs dans votre entreprise ?
La singularité de Resultence est de croiser l’approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) sur la dynamique du comportement et son expérience dans la transformation culturelle et managériale des organisations. Cette approche innovante et performante a été reconnue par nos clients comme facteur de performance dans leur entreprise.
Chez Resultence, nous croyons que la motivation et l’engagement passent par :
- une compréhension fine de son fonctionnement, de ses croyances, de ses freins et de ses moteurs (personnalité, motivation profonde, mode de communication)
- et l’expression de ses souhaits ;
- le tout dans un cadre de travail qui favorise l’expression du potentiel et la reconnaissance attendue.
Auteur : Carole Laubry
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