Aujourd’hui les organisations sont, plus qu’hier, soumis à des exigences et contraintes stratégiques et opérationnelles fortes qui nécessitent la capacité d’évoluer et de s’adapter rapidement.
Les dirigeants et les managers doivent être capable d’impulser et de soutenir une dynamique d’évolution managériale et culturelle qui leur permettent de répondre à ses enjeux sur la durée. Ils ont aussi besoin d’aide ou de support extérieur ponctuel pour prendre de la hauteur, challenger leurs pratiques ou répondre à une difficulté spécifique.
Outre cela, la concurrence s’observe aussi autour de la rétention des talents. Accompagner le développement du leadership et des compétences, favoriser les mobilités et les parcours par le coaching sont des leviers de reconnaissance et d’engagement des collaborateurs dans la durée.
Une expérience éprouvée
Nos 3 associés sont des coachs séniors et expérimentés qui ont chacun réalisé plus de 2000 heures d’accompagnement, individuellement et/ou collectivement.
Accrédité et régulièrement supervisé individuellement et collectivement, ils ont une expérience éprouvée dans l’accompagnement des managers, cadres dirigeants et leurs équipes depuis 10 ans.
Nous avons un écosystème de partenaires intégrés pour répondre vos projets, contextes, situations ou besoins spécifiques. Pour renforcer leur professionnalisation et les partages de référents, nous animons auprès d’eux mensuellement des intervisions et semestriellement des journées de partage et de retours d’expériences.
L’ensemble de nos coachs partagent des cadres de référence communs, pour garantir une homogénéité dans les accompagnements à grande échelle.
Notre approche
Nos Propositions
