Raison d'etre et metiers

Notre raison d’être, nos métiers :

“Au cœur de Resultence, des convictions „

Resultence est un cabinet spécialisé dans la transformation culturelle et managériale des organisations.

Chez Resultence, notre vision est que l’entreprise qui saura faire face aux défis des mutations actuelles, sera celle qui jouera un rôle majeur dans son éco système auprès de ses salariés, fournisseurs, clients et de tous ses partenaires : une organisation engagée, qui inspire, impulse, se développe dans un soucis constant de son impact sur un plan humain, technologique, écologique, environnemental, énergétique, social, et sociétal.

Nous pensons aussi que l’apprenance est un levier de performance efficace permettant un équilibre entre la performance économique et les valeurs humaines souhaitées par les collaborateurs attendus par de plus en plus de clients. Notre conviction est que la transformation des organisations passera par la transformation humaine et relationnelle des équipes. Les actions et les résultats s’obtiennent par la cohésion et la relation.

Notre mission est d’accompagner les organisations à se réinventer pour donner du sens à leurs actions en questionnant la culture, les pratiques managériales qui soutiennent les activités des organisations.

Notre rôle : accompagner à accompagner.

Accompagner les acteurs internes du changement : dirigeants, managers, filières RH, change leaders, coachs.

  • Accompagner votre entreprise à se réinventer, en retrouvant du sens, le management par la confiance et la responsabilisation
  • Accompagner les équipes à mieux se connaitre pour mieux performer
  • Révéler les potentiels et les talents des personnes et des équipes

Nos métiers de l’accompagnement :

Nous proposons des solutions d’accompagnement innovantes, génératives, et transformationnelles.
Pour nos accompagnements comme nos formations, nous utilisons des techniques de coaching, des outils de l’intelligence collective avec une posture de coach systémique (voir nos référentiels)

Nos valeurs :

L’audace :

Sinon, pourquoi se transformer ? Sans audace, nous n’aurions pas relevé les défis que vous nous avez proposés : vous aider à transformer le positionnement d’un service, récréer du lien dans une équipe fragilisée, transformer les postures managériales, relier les managers de services qui s’opposent, redéfinir des cadres de fonctionnement de Codir …

L’engagement :

Nous sommes engagés à vos côtés, soucieux de co-construire nos missions en alignement avec vos projets ; nous sommes aussi engagés dans différentes associations professionnelles comme SOL France et le Lab RH ; nous sommes bénévoles au sein d’associations comme Oser78 ou l’Avarap ; nous soutenons des associations comme le Rugby Club de Versailles pour ses actions auprès des jeunes (école de formation) ;

Se faire plaisir :

en respectant notre ratio de 60% de plaisir dans notre travail car notre travail est le fruit de notre propre transformation personnelle initié il y a des années et nous l’avons choisi, nous avons à coeur de rester dans le plaisir de notre pratique professionnelle… Et vous faire plaisir !

L’apprenance :

parce que notre transformation personnelle est permanente et continue, nous avons à cœur de toujours avancer, inspirer, explorer, apprendre sur nous-mêmes et des autres, partager et transmettre.

Nos engagements :

Nos métiers

réseau SOL France, entreprise apprenante (Peter Sengé)

réseau Mom21, entreprise libérée ou responsabilisante

Lab Rh, réseau collaboratif de l’innovation RH – start up –  des grandes groupes

oser78

Oserpour lemploi78, l’accompagnement des cadres en transition professionnelle

logo avarap

L’Avarap, accompagnement collectif des cadres en transition professionnelle

Nous contacter
close