Développement des dirigeants et managers

« Ce qui n’est pas perçu chez soi ne peut pas être transformé par soi » Arnold Mindel.

 

Le coaching est une méthode puissante de développement du potentiel humain. Dans les contextes de transformations que nous connaissons, nous croyons qu’il peut contribuer à faire expérimenter aux individus et aux équipes les postures demandées par de tels changements.

Chez Resultence, nous veillons à inscrire le coaching dans les formes d’organisation et de management de demain : responsabilisation et autonomisation.


Optimisateur et accélérateur de performance, le coaching pose un regard sur une situation particulière


 

  • Coaching de dirigeants, cadres stratégiques : leadership et rapport au pouvoir
  • Coaching de managers : optimisation de pratiques, posture, mobilisation d’équipes
  • Coaching de directeurs de projet : visibilité, leadership
  • Coaching d’équipes RH et fonctions support

Il peut être déployé dans différentes situations :


  • Développement du leadership
  • Prise de poste
  • Nouvelles responsabilités
  • Marketing personnel
  • Motivation
  • Evolution professionnelle

Il permet le plus souvent de modifier les processus relationnels, d’améliorer la communication, l’assertivité, de mieux se connaître, de prendre confiance en soi, de prendre du recul et faire le point dans un espace sécurisé.

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