Capsule Transformation culturelle : Programme

 

Intention :

A travers le travail sur les valeurs et appuyé par les apports de la spirale dynamique, des travaux de Frederic Laloux et des théories autour du changement, les participants sauront faire le point sur la culture de leur organisation/ équipe et mettre en évidence les leviers d’évolution et les points de vigilance.

 

Public :

• Personnes en charge de projets de transformation : DRH, Directeurs de Projet, Dirigeants
• Consultants et coachs

 

Objectifs de Transformation culturelle :

• Comprendre l’impact des valeurs dans le fonctionnement d’une équipe
• Fédérer une équipe ou une organisation autour d’une culture commune
• Appréhender la maturité de son équipe et de son organisation
• Comprendre les freins qui peuvent limiter son développement et la manière d’accompagner son évolution

 

Durée et déroulé :

Formation de 2 jours avant tout exploratoire lors de laquelle nous :

• Découvrirons les éléments clefs de la spirale dynamique
• Appréhenderons la cohérence de nos systèmes, en particulier la cohérence entre les valeurs énoncées et les valeurs appliquées
• Explorerons différentes manières d’évaluer le potentiel d’évolution de nos systèmes et les leviers utiles

 

Résultats :

• Ancrer des valeurs ressources partagées et communes au sein d’une organisation ou d’une équipe
• Fluidifier les changements et limiter les résistances, conflits, frustrations
• Développer une posture et une culture plus coopérative, ouverte et inclusive

 

Tarif : 

Tarif : 1200 HT / personne tarif entreprise

Tarif : 760 HT /personne tarif indépendant

Prochaines dates :

21 et 22 juin 2021 – Paris Centre