ONG : installer une QVT au niveau mondial
ONG, 2000 salariés 2000 bénévoles
Prise de conscience pour lancer une QVT
Les collaborateurs se sentent entendus et prennent conscience du besoin de redéfinir le mode de fonctionnement du triptyque propre à l’association.
Besoins
- Rassembler des collaborateurs éparpillés aux 4 coins du monde
- Partager leur vision de la QVT
- Définir un plan d’action concret à mettre en œuvre au niveau de la Direction Générale
Solutions
Organisation d’un « world café » sur la QVT
- Sensibilisation à la création des fondamentaux pour créer une alliance de groupe
- Expérience d’ateliers collaboratifs
- Une production de qualité centré sur 4 questions pour avoir de la matière pour engager salariés et DRH sur le plan d’action de l’année.
Voir aussi
- Le séminaire d’équipe pour créer de la valeur
- La transformation par les talents naturels
- Boostez la créativité des équipes !
- Transformation culturelle
- Développer l’efficacité des équipes
- Fédérer les acteurs du changement autour d’une vision partagée
- Construire une vision partagée de l’entreprise avec les collaborateurs
- Comment motiver vos collaborateurs dans votre entreprise ?
- Faire le bilan de l’année et définir la feuille de route