Objectif d'un bilan de compétences

Favoriser la réalisation d’un projet professionnel réaliste et motivant par une analyse détaillée des compétences professionnelles, de la connaissance de soi, de ses aptitudes, motivations et potentiels. Le cas échéant, définir un projet de formation. 

Votre projet fera l’objet d’une synthèse écrite de vos points d’appuis (motivations, valeurs, intérêts, talents, moteurs), compétences mobilisables et transférables, expériences, réalisations…), des obstacles et de la façon de les surmonter, suivie d’un plan d’action. Vous pourrez ensuite envisager un projet de formation ou une VAE.

Le plus : Resultence vous entraine à définir votre marketing personnel, à parler de vous de manière appropriée. 

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Les étapes clés

Un bilan de compétences se déroule en 3 phases.

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Phase 1 - étape préliminaire

Il s’agit d’un premier entretien de prise de contact qui a pour objet de :

  • Comprendre votre contexte

  • Définir et analyser la nature de vos attentes et valider si elles relèvent du Bilan de Compétences

  • Vous informer sur les conditions du déroulement de la méthode déterminer les modalités d’accompagnement à adapter

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Phase 2 - investigation

Cette étape vise à construire votre projet professionnel ou élaborer une ou plusieurs alternatives. Elle se décompose en 3 parties :

1. Etat des lieux : Qui suis-je ?

Bilan professionnel

Réflexion générale sur votre parcours, réussites et les difficultés
Savoirs, savoir – faire et savoir –être
Moteurs et aspirations professionnelles

Bilan personnel

Profil de personnalité et motivations profondes avec Profil’INC© (neurosciences)
Image de soi
Entretien Talent : ce qui fait de vous quelqu’un d’unique
Motivations et valeurs personnelles

2. Projection : ce que je souhaite et aime faire

· Envies
· Aspiration
·
 Goûts
· Contribution idéale

3. Ancrage dans la réalité : mon projet d’orientation professionnelle

· Objectifs de vie (environnement / organisation /contraintes/ délais)
· Ciblage réaliste des secteurs professionnels ou directions métiers en fonction des aspirations et souhaits
· Enquêtes métiers
· Approfondissement d’un projet réaliste et entrainement à parler de soi
· Plan d’actions

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Phase 3 - conclusion

Cette phase permet de :

· synthétiser les différents éléments du projet et d’en affirmer les conditions de faisabilité
· définir et valider le plan d’action
· planifier sa mise en œuvre
· remettre le document de synthèse personnel et confidentiel.

Modalités pédagogiques

Selon la formule, accompagnement sur 18 à 24 heures :

  • Entretiens individuels et travail personnel
  • Outils d’auto- évaluation
  • Profil de personnalité pour le BC 02
  • Support de travail intersession, comprenant de nombreuses fiches pratiques et méthodologiques proposées pour chacune des phases
  • Accès au réseau de Resultence (environ 2000 personnes)
  • Document de synthèse
    Le bilan fait l’objet d’un entretien individuel de suivi à 3 /4 mois.

BC02 : Cadres, cadres supérieurs et dirigeants

De multiples situations peuvent vous inciter à réaliser un bilan : que vous envisagiez une mobilité interne, externe, une reconversion, ou simplement pour mieux vous positionner dans votre poste.

En pratique

Tarif Entreprises et Cadres : 2900€ H.T. soit 3480€ T.T.C.

Durée : 24 heures – 10 heures d’entretien, par séances de 1h à 1h30, et 14h de travail personnel.

Possibilité de prise en charge avec votre C.P.F. : Inscription sur MON COMPTE FORMATION / RESULTENCE : BC02 

Une convention tripartite est établie entre le salarié, le prestataire réalisant le bilan de compétences et l’entreprise ou l’OPCO qui finance, en conformité avec le modèle type défini par un arrêté du Ministère chargé de l’Emploi.

BC01 : Particuliers et jeunes professionnels, pendant ou après une première expérience

Vous souhaitez bénéficier de recul, et vous poser dans un endroit neutre pour y voir plus clair et réfléchir à confirmer votre orientation de carrière, tout changer, ou ajuster. La première phase d’entretiens permet d’ajuster votre accompagnement sur mesure.

En pratique

Tarif particuliers et jeunes professionnels (< 5 ans d’expérience) : 1680€ T.T.C.

Durée : 18 heures – 6 heures d’entretien, par séances de 1h à 1h30, et 12h de travail personnel

Possibilité de prise en charge avec votre C.P.F. : Inscription sur MON COMPTE FORMATION / RESULTENCE : BC01 

Intervenants

Christel de Bethmann

Référente Resultence pour les bilans de compétences, coach professionnelle formée au marketing, spécialiste des dynamiques de carrière et des reconversions. Elle intervient sur les questions de marketing personnel, positionnement, valorisation de soi, sens.

Steve Krembel

Coach professionnel et facilitateur de transitions, spécialiste de l’alignement corps / espace / pensée. Il intervient sur les questions de sens, confiance en soi, mise en mouvement.

Quelques témoignages