Professionnalisation du management intermédiaire

Groupe aéroportuaire

 

Prise de conscience


 

Le collectif comme une ressource positive pour chacun.

 

 

Besoins


 

  • Soutenir la dynamique de développement managérial par du co-développement entre managers
  • Favoriser la transformation managériale souhaitée par la Direction issue du programme de leadership des managers

 

 

Solutions


 

  • Animation de deux groupes de managers intermédiaires selon la méthode de co-professionnalisation
  • Permettre aux managers de prendre du recul par rapport à leurs pratiques managériales
  • Favoriser l’entraide et l’écoute et bénéficier des apports complémentaires de l’animateur
  • Accompagnement dans la durée sur 6 mois pour les deux groupes pilotes en vue d’une extension aux autres managers

 

 

Les collaborateurs mobilisés sur la Qualité de Vie...
Les collaborateurs mobilisés sur la transformation...

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