La transformation des organisations passera par la transformation des équipes : des équipes centrées sur leurs objectifs et génératives de relations humaines épanouissantes et créatrice d’intelligence collective.
Plus que jamais les équipes doivent apprendre à se rassembler pour s’accepter, accepter la diversité existant au sein de l’équipe et apprécier la complémentarité comme une source de richesse du collectif. Les équipes doivent acquérir des outils et des méthodes pour travailler en coopération plus efficacement ; il ne suffit pas d’être à plusieurs pour être plus efficace, bien au contraire.
Impulser une dynamique d’équipe est un enjeu majeur pour des organisations pour innover, donner du sens, porter le projet d’entreprise et faire face au contexte concurrentiel.„
Nos thématiques :
Renforcer la cohésion de l’équipe
Se rassembler, partager une journée constructive ensemble
Clarifier les missions et rôles de chacun
Faire le bilan de l’année écoulée
Bâtir la feuille de route de l’année
Imaginer de nouvelles idées créatrices pour booster les projets
Renforcer la collaboration/transversalité avec un autre service
Favoriser la mobilité/polyvalence au sein de l’équipe
Fluidifier les tensions existants au sein de l’équipe
Définir un nouveau projet d’équipe
Redéfinir un vivre collectif pour mieux faire ensemble
Bénéfices :
Donner du sens générateur de mobilisation collective
Renforcer la cohésion par des relations fluides et créatrices de valeur
Renforcer la responsabilité collective par des méthodes mobilisant la contribution de tous pour favoriser la co-responsabilité
Apprendre à mobiliser l’intelligence collective
Savoir créer des espaces de dialogue porteur de sens et d’un nouveau vivre collectif
Devenir une équipe apprenante et innovante
Modalités :
Séminaires d’équipe
Ateliers expérientiels « test & learn» pour tester, expérimenter, apprendre et se projeter
Supervision d’équipes pour renforcer l’efficacité avec les processus délégués