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“Notre conviction sur les communautés apprenantes :

Dans un contexte et un environnement évolutifs très rapides, les organisations doivent plus que jamais s’adapter et  s’ouvrir dans leur éco système, prendre conscience de leur impact social envers leurs collaborateurs ainsi qu’auprès de leurs clients.

Nous avons créé les communautés apprenantes pour répondre à cet enjeux majeur en permettant aux acteurs de l’organisation de partager en réseau ouvert, sur leurs problématiques avec un parti-pris : c‘est en cheminant ensemble que l’on apprend et fortifie ses pratiques professionnelles „

 

Objectifs :

• Regrouper les acteurs des organisations par métier : DRH, change leaders, consultants internes, responsables de formations, managers de transition, directeurs de projet, managers…
• Enrichir les pratiques professionnelles par le partage et l’expérimentation de méthode d’intelligence collective.

 

Toutes ces communautés ont pour objectif commun de faire un travail sur la posture (savoir être, comportements) de manière à prendre du recul sur la pratique d’accompagnateur.

Les communautés apprenantes offrent un espace pour se confronter à sa pratique en aidant les autres à progresser : accompagner à accompagner, au cœur de notre métier.

 

Modalités des communautés apprenantes:

Des rencontres, un processus cadré, limité dans le temps pour :