Juin 2019 | Resultence Coaching
Mon pire manager Vous êtes-vous déjà posé cette question : et si je décrivais le pire manager que j’ai jamais eu ? Commençons par le portrait robot du pire manager le « yes man ». Le manager désengagé catalyseur de pression. Il n’est concerné en rien par les dossiers du service. Il rebascule la totalité des dossiers à l’équipe et ne lui n’apporte aucun input. Il se dit proche des gens, fait croire qu’il est
La transformation par la culture d’entreprise Si le lien entre bien être et performance semble peu à peu être entendu par les chefs d’entreprise, la question qui se pose à eux est alors comment opérer la transformation culturelle au sein de leur entreprise ? La culture est certainement ce qu’il y a de plus difficile à changer et à faire accepter. Et pourtant comme nous le dit le PDG de Microsoft Satya Nadella “Notre plus
La démission d’un collaborateur peut entraîner de nombreuses remises en question personnelle, faut il en parler à l’équipe? comment communiquer ? comment gérer au mieux cette situation ? que faire ? Quelques pistes de réponses de Carole Laubry